企业发展其核心是以人为本，而以人为本就是指确保人健康发展。健康发展不仅包括身体健康，更包括心理健康。所谓职工心理健康，就是企业职工有一种高效而满意的心理状态，主要体现在职工压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感和人际亲和感都是积极均衡的。为了更好地促进职工心理健康，降低管理成本，提高企业绩效，增强核心竞争力，企业有必要给职工建立心理咨询室，进行心理体检，加强心理关怀。

        员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到企业的重视，根据近三十万的员工职业心理健康调查数据显示，60.1%的员工表示压力水平比较大，已经超过被调查人数的一半。压力与情绪的管理已成为21世纪企业管理最为迫切的课题之一。为了缓解企业员工的工作压力，释放员工情绪创新性制定了专业整体企业心理咨询室建设方案，关注企业员工心理健康，科学减压放松，提升企业员工的工作效率，保持良好的工作状态，发挥最大潜能为企业带来效益，心潪心秉承“让周围的人因为我们的存在而受益”核心价值观，用心竭力周到为社会服务。

企业心理咨询室作用

        1、是加强职工心理和情感关怀的职工之家，帮助职工心理减压，通过心理疏

导、音乐放松、催眠安抚等措施关心职工的心理和情感。

        2、是提高职工素质和幸福指数的加油渠道，让职工更新思想观念，加强内心修炼，树立阳光心态，学会感恩包容，调适心理压力，提升幸福空间。

        3、是完善企业绩效和合理激励的共赢举措，不仅为企业的发展和壮大提供保障，更为加强职工心理健康管理提供了支持。

        4、可以提高职工收入是企业维护职工队伍稳定，提高职工的工作满意度、生活幸福指数，创建和谐企业的关键因素。

        5、可以解决企业激烈竞争，绩效排名、末位淘汰等一系列职场问题，这些问题职工背负的压力也越来越大，心理疏导无疑就是职工的“及时雨”陪伴职工渡过转岗适应期”。合理激励，能有效激发职工的精神与物质欲望，推动企业和职工共同和谐发展。